建立基于职业发展且分层分类的人才培养体系 钱江建立了基于“素质评价、能力开发、职业生涯规划”三位一体培训体系：兼顾集团共性和企业个性，兼顾全员发展与核心队伍培养，兼顾工作和未来职业发展需要，实现人才培养与职业生涯发展的有机结合。
分层分类的人才培养体系使得新员工从入职开始即接受全方位、矩阵式的培训，培训将伴随员工在钱江的职业发展一路同行。