1.各部门、子公司如有补充人员的需求，务必填写《人员需求申请表》经所在部门、子公司总经理签字同意后，及时报送集团办(人力资源部)，如不按程序办理的，集团办(人力资源部)一律不予以认可。
2.应优先从在职员工中挑选适合空缺岗位的人选，申请调职者需填写《人员调职申请表》
3.由集团办(人力资源部)与需求部门协商后定好时间，统一安排面试并做好相关记录；参加面试者应携带本人身份证和学历证等相关证件正本及1寸照片二张，并填写《应聘登记表》，选拔标准主要依据工种要求及其他标准，考核方式，主要审查应聘者的书面资料和面试及笔试，面试主要考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质，笔试主要考查应聘者一般知识和专业知识，通过者再根据岗位要求组织体检。
4.可用电话或书面或E-mail通知被录用人员。